复工之后,人力资源外包或将成为新的劳动机会!

发布日期:2020-03-23 10:06:03    来源:嘉瑞人力    作者 :未知    浏览量:1542
未知 嘉瑞人力 2020-03-23 10:06:03
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在经历了2019年全球手机市场颓靡之后,国产手机厂商原本将翻盘的希望寄托于2020年5G手机的爆发。然而,新型冠状病毒肺炎来了……突如其来的疫情对整个手机行业产生了巨大的影响。对此,雷军说:“疫情给整个行业摁下了暂停键。”


一场突如其来的疫情,影响了社会各行各业的发展。我们的生活仿佛被按下了暂停键,所有线下实体店都暂停营业,企业延迟复工。



目前疫情的形势虽然严峻,但在全国人民的共同努力下,要恢复正常的生活只是时间问题。但疫情之下中小企业的生存状况,却十分另人担忧。客户流失、不能开工、没有业务却还要支付房租、贷款等费用。



在这样的情况下,许多企业开始有了忧患意识,在巨大的现金流压力下,很多企业选择裁员和减薪。但是不管裁不裁员,经过这次疫情,一些公司都会开始意识到,人力成本对自己来说,是最大的成本。



于是,他们会开始想办法优化核心业务人力资源成本,那怎么优化呢?有一种优化方法,叫做人力资源外包。


人力资源外包,指企业根据自身需要,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给人力资源管理公司,由他们组织进行管理。



这种方法有什么样的好处呢?


①降低企业人力成本,有效地提高效率

一方面,企业将管理工作外包出去,只需要提出需求,结束后再确认结果、签收资料,简化了工作流程。另一方面,人力资源管理公司专注于从事人力资源外包项目,拥有熟练及专业化的技术操作,在人力和时间时间上的总成本上大大下降,降低企业的成本。专业的事情交由专业的公司来做,更标准,更专业,更高效。

现代企业管理,要招聘优秀人员很困难,入职后也不一定能长期工作,因此企业里人员的流动性较强,而专业的人力资源管理公司就可以很好的处理这些问题,从而提高工作效率。


②专注于核心工作,提升企业竞争力

一个企业80%的利润是由20%的核心工作创造的,将非核心的工作部分外包出去,将更多的时间和精力投入这20%的核心工作,可以有效地提升企业核心竞争力。


③有利于社会效率的提高

社会分工的进一步细化,促进技能更加的专门化和效率的提高,进而促进社会整体效率的提高。



嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司成立于2016年3月,注册资本500万,是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。         


公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的ge'huan'jie服务,陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点,遍及中国大陆31省市,涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。         

公司成长四年,摸索四年,经过多年积累及沉淀,于18年开展退休业务,并已成功为百余人次办理退休,从根本上解决企业人力负担。



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