企业复工之际,老板们需要了解到的几个问题

发布日期:2020-03-03 10:48:51    来源:嘉瑞人力    作者 :未知    浏览量:4073
未知 嘉瑞人力 2020-03-03 10:48:51
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这几天我们一直在歌颂前线的白衣天使,指责一些人的不作为、媒体的各种节奏。疫情牵一发而动全身,就像这蝴蝶效应一样。我所说这些并不是抱怨,也不是对这件事的悲观态度,因为事实现在大家都难,但相信困难是短暂的,一定会过去的。


目前就拿中小微企业主来说,这几个月中小微企业主“如坐针毡”。新冠病毒肺炎疫情蔓延全国形势严峻,疫情波及面广涉及人员众多,许多地方停产停课。目前多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。这些中小微企业不得不面临这些困境:现金结算变长、变难;物流交付成本升高、交付周期变长;企业销售额下降导致固定成本摊销增加;库存加大倒逼的经营性现金流压力以及流动性风险。

Ps:为解决中小微企业疫情之后的复工事宜,各地方政府也是陆续出台相关政策缓解企业的“大出血”。


除了面临上述4种困境,企业主的难还会体现在哪儿?小编整理了中小微企业主最为关心的几个问题,供大家参考。


1.春节的延长假期工资怎么算?

1月31日、2月1日、2月2日企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。


2、延迟复工期间工资咋发?

延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资,也就是双倍工资。


3、停工停产期间待遇如何计算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


4、隔离治疗期工资该怎么发?

企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。


5、社保费能晚交吗?

人社部明确通知,因受疫情影响,用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务,经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内完成。


写在最后

武汉加油,中国加油,各地方县市加油!疫情终将过去,未来一定会更好


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