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劳务派遣有哪些常识?

发布日期:2021-09-15 11:20:31   来源 : www.zhongzhishebao.com    作者 :嘉瑞国际人力资源    浏览量 :808
嘉瑞国际人力资源 www.zhongzhishebao.com 发布日期:2021-09-15 11:20:31  
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你对劳务派遣常识了解多少?以下北京劳务派遣小编通过几个问题带您详细了解。


劳务派遣


1.劳务派遣制度有五险一金吗?


一般情况下,劳务派遣制度下的工人可以享受五险一金。这部分是否由派遣公司支付,派遣公司是否与承包人协商确定具体的支付方式,取决于实际情况。


2.劳务派遣工人能成为正式员工吗?


劳务派遣工人能否成为正式成员取决于雇主。此外,由于劳务派遣工人与派遣机构签订了合同,他们需要与雇主签订劳动合同才能成为正式员工。据悉,在某些事业单位的招聘中,如事业单位,劳务派遣制度仍较为罕见。


3.劳务派遣制度签约了吗?


签订劳动合同。然而,由于其特殊性,这里的劳动合同是由第三方劳务派遣机构和候选人签订的,而不是与雇主签订的。事业单位招聘有劳务派遣制的职场吗?通过劳务派遣制度进入相应岗位的人员,通常不占用人员的编制,即劳务派遣制度下的人员不建立编制。


4.劳务派遣协议退货的定义


约定退货是指派遣单位。雇主和工人就法定退货以外的退货达成协议。符合约定退货条件的,用人单位可按约定将劳动者退还派遣单位。


根据劳务派遣约定的退货时间,可分为预约退货和后约定退货。预约退货是工人未被派往用人单位时达成的协议。


其核心内容包括:


1.用人单位和劳务单位通过劳动协议约定的退货原因;


2.劳务派遣单位和派遣工人通过劳动合同约定返回的原因。事后约定退货是指劳动者被派往使用者工作,三方就劳务派遣退货的条件和条件达成协议,完成退货。


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