长期任用不是自己公司的员工,真的可以放心吗?

发布日期:2020-04-27 11:37:30    来源:未知    作者 :嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司    浏览量:338
嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司 未知 2020-04-27 11:37:30
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清晨,迎着朝霞微露,挤着地铁公交,吃着油条面包,喝着豆浆牛奶,踩着时间点进门打卡上班,匆匆忙忙处理文件、完成案子,然后再披星戴月的回到家里,这大概是每个上班族一天必须经历的事了。


这样日复一日,年复一年,员工必然会是做得开心,而老板也是用得放心。那么如果长期使用的并不是自己公司的员工,也就是没有和自己签了合同的员工,老板能放心吗?


这就涉及到“劳务派遣”这一概念了,劳务派遣即是指用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。




那么劳务派遣与正式员工又有什么区别呢?


1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。


2、建立劳动关系的单位不同。

正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。




由此可见,使用劳务派遣员工的公司单位,完全不必要担忧您的派遣员工是否能做好这份工作?是否会泄露公司相关机密等相关问题。


公司简介:

嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司成立于2016年3月,注册资本500万,是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。

公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的各环节服务,陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点,遍及中国大陆31省市,涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。

公司成长四年,摸索四年,经过多年积累及沉淀,于18年开展退休业务,并已成功为百余人次办理退休,从根本上解决企业人力负担。



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