走进人力资源 | 岗位外包和劳务派遣的疏同

发布日期:2020-01-02 16:19:11    来源:嘉瑞人力    作者 :未知    浏览量:8783
未知 嘉瑞人力 2020-01-02 16:19:11
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国有大中型企业一直以来都是国民经济的支柱产业,发挥着重要的作用,中小企业也是国民经济的重要组成部分,中小企业一直借助自身的优势,已经遍布如今经济体系下的各行各业了。

但是在近年来,中小企业的发展遇到了很多的困难,遇到的问题也是越来越棘手,比如中小企业在运营过程中,运营与管理的成本逐渐提升,资金受到节制,新市场不能有效的打开,企业的品牌意识不断加强,侵权事情屡有发生等。



根据2020年中小企业潜在面临的各种困难与问题,于今年提出了中小企业的五大竞争维度,即爆品、技术、运营、资本、团队管理。而在这五大竞争维度中,更加重要的便是团队管理。一个优秀的工作团队,有着化腐朽为神奇的力量,正如阿里巴巴团队、小米团队等。


如果没有上述的团队,如何用人来实现公司的发展呢?有人可能会提到岗位外包和劳务派遣,因为这是目前企业选用较多的用人方式之一。


那么岗位外包劳务派遣二者之间该如何选择呢?



首先,我们先了解一下二者内容。

岗位外包是企事业单位将企业内的工作岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源公司,本企业只需要进行管理即可。

劳务派遣是劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,再由劳务派遣公司派人到用人单位的一种形式。

接下来,我们再来了解二者的区别:

一、法律适用的范围不同。岗位外包是一种经营方式,是将公司内的岗位内容及工作交给第三方,而第三方需要通过承包、承揽的形式完成工作要求,需要在承包过程中遵循合同法、民法等,算是法无禁止即自由的形式。劳务派遣则是企业和劳动者的劳动、工作关系分开,劳动关系由第三方建立完成,企业负责派遣人员的工作安排即可,需要遵循劳动法和劳动合同法等。



二、管理权限的多寡不同。岗位外包可以实现企事业单位许可范围内的任何业务,不受企事业单位的管理,由承包方自主管理。劳务派遣则是单位可以进行直接管理,单位内的各项制度适用于派遣人员,且企业内的劳务派遣人员不能高于10%。


二、需要承担的风险不同。岗位外包后,单位工作由承包方完成,用工风险也由承包方承担,单位只需按期验收承包方任务完成的情况即可。而劳务派遣则需要单位自己承担用工风险,派遣方不承担派遣人员的工作结果如何,假如在劳务派遣中,出现需要补偿、赔偿劳动者的情况,单位与派遣单位需要共同承担。



三、工作内容及财务处理不同。岗位外包只需要为承包方制定岗位完成目标、考核完成结果即可,同时只需要向承包方支付承包费用即可,无需为承包方的劳务工作者支付工资。劳务派遣则需要用人单位与派遣单位共同管理,单位需要对派遣的劳动者支付工资并纳入本单位的工资总额统计范围,派遣单位不承担该项内容。


五、资质要求不同。岗位外包中,对承包方没有特别的经营资质要求,只需要按时交付有质量的工作结果即可。劳务派遣则必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体



最后,无论选择岗位外包与劳务派遣的哪一种形式,都是为了自身企业的更好发展,一定要根据企业自身的情况来选择,切勿出现人岗不符、资源浪费等情况。


为了应对上述情况,嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的全方位服务,陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点,遍及中国大陆31省市,涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。选择我们,,给您一个放心的答复。


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