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● 岗位外包能全面满足客户弹性用人需求；保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。

● 岗位外包因将劳动关系转移给我们，摆脱日益复杂的劳动关系风险控制以及处理劳动纠纷的专业工作。

■   因人员编制限制而产生的岗位外包，如保洁、保安、财务、行政、文秘、HR、IT等

■   因女员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

■   因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

■   因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

■   由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

■   业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等

■   全外包或部分外包，如物业公司保安保洁、医院导诊、航空地勤、电话客服等

福利外包

● 员工补充福利保障计划

● 员工辅助计划

● 外籍员工补充医疗保障计划

人力外包

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