五险一金委托代理服务

服务分类:小时工

服务价格:50.00 小贴士:当前佣金是20%

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社保代理的概念


社保代理是指人力资源机构(以下简称代理方),根据双方签订的社保代理协议,接受客户单位委托(以下简称委托方),在服务协议期限内为委托方提供代办社会保险、代缴住房公积金、代办劳动用工备案、代办社保待遇申领手续等服务,是人力资源服务外包的一种形式。


有社保代理需求的各类企事业单位与专业的人力资源公司建立委托与代理关系,由人力资源公司代为办理各类劳动人事管理方面的事务,在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天,社保代理服务能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。



社会保险代理的好处


1.管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业,将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理,客户只要对应骏伯公司的客服专员,将全国的人事事务轻松搞定,不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位,借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。


2.减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理,从总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。


3.提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,解决了分支机构员工的实际问题,实现各地分支机构的本土化管理。



社会保险代理的内容



序号

服务项目

服务内容

1

办理招用工、录用手续

要求新入职员工提供招用工资料,整理资料并填写相应表格,办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续

2

办理每月社保增减员

办理每月的社保增减员及员工各项福利,为员工购买社保及公积金。

3

员工各项社保待遇的申报

代办办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续

4

代办社会保险

每月向公司收取费用,代公司向社保局缴纳社会保险(根据当地社会保险的相关规定缴纳)

5

代缴住房公积金

按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金

6

劳动保障法律法规咨询

为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询,社会保险法规、政策咨询

7

人身意外伤害保险

为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计

8

员工年度体检

员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。体检费用另计




社会保险代理的服务对象


1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。


2、跨国公司:随着经济全球化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。



3、其他各类企业:诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。



社会保险代理的服务流程


(1)、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;

(2)、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;

(3)、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;

(4)、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;

(5)、开展外包服务:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

(6)、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。



总体评价

好评率:100%

好评数量:0

总体评分

工作速度:5分

工作质量:5分

工作态度:5分

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